Applications professionnelles pratiques du test de personnalité DiSC

Vos employés sont la clé de votre succès

Les employés sont l’une des ressources les plus importantes d’une entreprise. En tant que tel, prendre le temps d’embaucher les meilleures personnes et trouver des moyens de les transformer en employés modèles peut grandement profiter à l’entreprise. Ce n’est pas facile à faire. En fait, il s’agit de méthodes scientifiques pour s’assurer que les ressources humaines de l’entreprise sont bien choisies et qu’elles sont correctement formées pour contribuer positivement à l’entreprise pour laquelle elles travaillent. L’un des outils les plus efficaces à utiliser pour y parvenir est le test de personnalité DiSC. Ce test porte sur les outils d’évaluation psychométrique et d’analyse comportementale disponibles sur le marché et largement utilisés dans le milieu de l’entreprise. Il existe différentes façons d’appliquer cette évaluation de la personnalité dans un contexte professionnel. La première application pratique est lors du recrutement des travailleurs. Cela devient un partenaire efficace pour prendre des décisions d’embauche basées sur les informations qu’il fournit concernant la capacité d’un candidat à performer à l’avenir.

Comment les managers peuvent-ils avoir un impact positif sur la productivité des employés

Une autre application pratique du test de personnalité DiSC est l’amélioration de la productivité des employés. Ceci est rendu possible en utilisant les résultats du test DiSC pour identifier la psychométrie (intelligence, aptitude et traits de personnalité) d’un employé et la comparer à ce que le poste réel exige. La comparaison aidera les gestionnaires à identifier les lacunes dont ils auront besoin pour élaborer des programmes de formation qui combleront ces lacunes. Celles-ci peuvent prendre la forme d’une formation qui peut doter les travailleurs des compétences dont ils ont besoin pour une productivité maximale. Le résultat n’est pas seulement une mise à niveau des compétences des employés, mais une augmentation de la productivité de l’entreprise dans son ensemble.

développement personnel, DISC pas la formation comme élément clé

Dans le cadre de l’amélioration de la productivité, le kit de formation DiSC Personality Test est également utilisé pour améliorer la communication efficace entre les membres d’une équipe dans une organisation. Le kit de formation permet aux collaborateurs de comprendre et d’adapter un langage compris par les membres de l’équipe. Cela peut améliorer les relations de travail et l’unité entre les membres de l’équipe ou du groupe, ce qui est impératif pour assurer la performance d’une équipe. Cela aide également à éliminer la source la plus puissante de conflit, qui est la mauvaise communication. Cet outil d’évaluation utilisé pour évaluer le comportement d’une personne peut grandement contribuer au succès de l’entreprise. Le fait qu’il soit efficace pour s’assurer que vous embauchez les bonnes personnes pour le poste est déjà un tremplin vers le succès de votre entreprise.

Steve Giles est le fondateur et propriétaire d’Intesi ! Ressources – La maison du profil DiSC original. En savoir plus sur un profil de personnalité DiSC. Intesi ! Resources excelle à vous aider à développer votre capital humain avec de nouvelles compétences essentielles dont les individus et les entreprises ont besoin pour s’imposer dans notre environnement commercial mondial en constante évolution. Considérez le capital humain comme “l’ensemble des compétences qu’un employé acquiert au travail, grâce à la formation et à l’expérience, et qui augmentent la valeur de cet employé sur le marché”.

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